10月16日，台资PCB上市企业燿华(2367.TW)与本公司工会举行了团体协约签署仪式。在台湾新北市劳工局局长陈瑞嘉和新北市产业总工会理事长洪清福的共同见证下，燿华电子副总经理蔡东鹤与工会理事长吴淑君代表双方签字，正式将优于法令的年终奖金、会务假、劳工权益课程及公司代扣会费等事项明订于团体协约中。

燿华电子员工人数约4500名，现行团体协约将于10月21日届期。工会于8月和9月向新北市劳工局申请了2次专家入厂辅导，协助劳资双方拟定新的团体协约草案，并最终完成签署。这份团体协约将适用于全体员工，内容着重提升劳工劳动条件及工会保护政策。

劳工局长陈瑞嘉表示，燿华电子团体协约的核心在于年终奖金和会务假制度的制度化，从而稳定劳资关系。例如，年终奖金将根据该年度的每股盈余(EPS)计算发放月数，并保障至少2个月的底薪，此外还包括代扣会费、提供工会干部的会务假，以及约定公司如需变更会员劳动条件时应与工会协商等，这些都是促进劳资和谐的重要元素。

耀华电子副总经理蔡东鹤表示，公司始终致力于构建幸福友善的职场环境，尊重员工的集会结社自由和集体协商权。他承诺，未来将继续在团体协约的基础上，与工会密切合作，切实践行关怀员工的承诺，以促进劳资关系的和谐，并积极履行企业社会责任。

燿华电子工会理事长吴淑君表示，此次团体协约新增的夜班津贴条款将惠及1412名夜班员工；同时，配合劳动部政策增订的短期育婴留职停薪制度，员工可以按月向公司申请，进一步增强了该团体协约的吸引力。