2024年3月13日,日本PCB企业OKI 宣布,在2024年春季劳资谈判中,针对工会从“人力投资”和“育儿支援”角度提出的要求,做出以下回应。
对于工资水平改善的要求,即提高13,000日元以上(约合632元人民币),OKI 回应可以。另外,针对那些持续行动和取得成绩的员工,将根据个人绩效进行一些改进。
对于2024年新毕业生的底薪要求,即“所有级别均增加9,000日元以上或更多”,OKI 回应,高中毕业生增加9,000日元(约合438元人民币),大学本科和硕士毕业生增加3,000日元(约合146元人民币)。因此,高中毕业的员工底薪为189,000日元(约合9190元人民币),大学本科毕业生的底薪为253,000日元(约合12303元人民币),硕士生的底薪为277,000日元(约合13470元人民币)。
OKI不断推进多样化工作方式,同时对带薪休假制度进行了扩展并使之更加灵活。员工可在伤病治疗期间以小时为单位享受带薪休假,结婚时可享受的带薪休假期限从以往的90天延长至1年,并允许分期休假。
为了支持育儿,修订了短期工作制度(育儿工作制度),直至子女小学毕业。根据“育婴假支持奖金”,育假期间的员工,可提供最高10万日元(约合4863元人民币)的补助金。
对于家庭中有残障儿童的员工,延长了短期工作的适用期限,直至子女年满18岁。
此外,OKI每年提供经费,用于支付员工不孕症治疗的自费费用。保险未覆盖的治疗也在资助范围内,且没有年龄或治疗期限限制;此外还提供资金支持员工的家政服务和托儿费用等等。
广告分割线
编审 | King
原创 | 此内容为HNPCA原创,著作权归HNPCA所有。未经HNPCA授权,不得以任何方式加以使用,包括转载、摘编、复制或建立镜像
HNPCA | 打造全球IC&PCB行业最具影响力的媒体
☟☟更多PCB行业新闻,敬请关注HNPCA公众号
☟☟点击“阅读原文”直达HNPCA中英文网站