2024年3月13日，日本PCB企业OKI 宣布，在2024年春季劳资谈判中，针对工会从“人力投资”和“育儿支援”角度提出的要求，做出以下回应。

⑴.提高工资水平

对于工资水平改善的要求，即提高13,000日元以上(约合632元人民币)，OKI 回应可以。另外，针对那些持续行动和取得成绩的员工，将根据个人绩效进行一些改进。

⑵.提高底薪

对于2024年新毕业生的底薪要求，即“所有级别均增加9,000日元以上或更多”，OKI 回应，高中毕业生增加9,000日元(约合438元人民币)，大学本科和硕士毕业生增加3,000日元(约合146元人民币)。因此，高中毕业的员工底薪为189,000日元(约合9190元人民币)，大学本科毕业生的底薪为253,000日元(约合12303元人民币)，硕士生的底薪为277,000日元(约合13470元人民币)。

⑶.带薪休假制度的扩充

OKI不断推进多样化工作方式，同时对带薪休假制度进行了扩展并使之更加灵活。员工可在伤病治疗期间以小时为单位享受带薪休假，结婚时可享受的带薪休假期限从以往的90天延长至1年，并允许分期休假。

⑷.延长子女残疾员工的短期工作期限

为了支持育儿，修订了短期工作制度(育儿工作制度)，直至子女小学毕业。根据“育婴假支持奖金”，育假期间的员工，可提供最高10万日元(约合4863元人民币)的补助金。 

对于家庭中有残障儿童的员工，延长了短期工作的适用期限，直至子女年满18岁。

此外，OKI每年提供经费，用于支付员工不孕症治疗的自费费用。保险未覆盖的治疗也在资助范围内，且没有年龄或治疗期限限制；此外还提供资金支持员工的家政服务和托儿费用等等。

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编审 | King

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