6月7日，三星电子公司最大的工会举行了该公司55年历史上的首次罢工。工会在上个月宣布罢工，劳资双方因薪酬问题僵持不下，已停止所有谈判。

此前，工会要求整体加薪6.5%。截至目前，该工会已经接受了公司今年加薪5.1%的提议，但还要求增加一个假期，并建立透明的体系，根据公司的销售利润来即时地提高绩效奖金。

此次罢工对三星的内存生产影响不大。参与罢工的主要是位于首尔总部员工，他们并不直接参与工厂生产作业；另外，工会规划的罢工天数暂定为1天，这在生产排程的弹性调度范围内；由于6月6日为韩国的法定假日，部分员工已提前申请休假，因此工厂的生产计划和人力配置在罢工前已进行了相应调整；最后，半导体工厂高度依赖自动化生产，实际人力需求较低，因此罢工对内存供给的影响有限。

发起罢工的全国三星电子工会拥有约2.8万名会员，占全公司员工总数（约125,000人）的22%。工会计划下周恢复正常工作时间。该工会代表Lee Hyun-kuk称，这是一个象征性的举动。但如果管理层拒绝沟通，工会有后续罢工计划，并不排除全面总罢工的可能性。若大罢工行为真的进行，预计将对三星的半导体芯片、以及其他电子产品供应链造成不小的影响。

此前，三星电子在2024年第一季营收达到了6.606万亿韩元（约48.28亿美元），同比暴涨931.87%；净利润仅为1.91万亿韩元（约13.96亿美元）。但这是三星电子自2022年第四季度以来首次扭亏为盈，因此三星的整体财务状况并不乐观。

尽管三星多年来一直是全球最大的内存芯片制造商，并在今年第一季度报告了约14亿美元的芯片部门利润，但这之前连续四个季度亏损，去年以十多年来最弱的业绩收尾。尽管如此，三星在内存芯片市场的营收和市场份额仍居首位，但在下一代高带宽内存芯片市场，SK海力士已超过三星，恰好赶上该类产品需求激增。