4月17日，三星电子全国工会2000多名成员举行集会，时间长达一小时。这是1969年公司成立以来，工会首次合法获得罢工权，并采取集体行动。

三星全国工会代表着2.1万名三星电子的员工，这占了三星电子总员工数的17%，工会成员呼吁公司要尊重员工，在薪水、奖金和有薪假期方面，给予更好的待遇。主要来自半导体部门的工会成员在韩国华城的半导体研究办公室外，高喊着“尊重劳工”和“停止镇压工会成员”等口号。

考虑到罢工对员工、公司甚至整个国家的潜在影响，工会领导人对罢工抱持着谨慎态度。工会副主席李贤国表示，整体来说，大多数人反对三星电子发生罢工，三星在韩国社会有巨大影响力，一间半导体工厂停工，不仅对公司造成打击，也会对工会，甚至韩国整体民众造成冲击。

但李贤国并未排除罢工可能性，强调这取决于公司的响应而定。工会将在5月于三星的首尔瑞草大楼外，再次举行集会。李贤国说，下一次集会可能是宣布罢工的机会。

据了解，工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元（约合5.3万元人民币）的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别休假权。

三星电子管理层表示，将与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。三星电子与工会劳资双方，从1月开始就加薪进行谈判，工会要求加薪6.5%，并增加有薪假，但三星电子仅愿意调薪5.1%，由于无法达成共识，在3月谈判失败，工会已透过工会成员投票，获得合法罢工的权利。

此外，三星宣布集团本周开始进入紧急状态。据韩媒报导，三星集团决定旗下所有部门的高阶主管每周六也须上班，最快本周生效。明明去年6月三星才开始试营运新的弹性工作制度，让两周内工作超过一定工时的员工，能在隔周五休假。为何如今三星选择从周休三日一口气紧缩为周休一日？

主要原因是2023年三星集团多项业务成绩不如预期。首先集团最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大山头的夹击下，去年亏损近15兆韩元，为该部门15年来首度亏损。再来，高频宽记忆体（HBM）市场中，又输给死对头SK海力士，原本三星在该市场的市占率与海力士几乎是五五分的状态，但去年海力士已经领先10到20个百分点。最后，三星的智慧型手机业务也同样面临市场挑战。据IDC数据指出，2023年智慧型手机总出货量较去年同期下降3.2%。