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2000多名员工集会罢工!三星深陷危机

4月17日,三星电子全国工会2000多名成员举行集会,时间长达一小时。这是1969年公司成立以来,工会首次合法获得罢工权,并采取集体行动。

三星全国工会代表着2.1万名三星电子的员工,这占了三星电子总员工数的17%,工会成员呼吁公司要尊重员工,在薪水、奖金和有薪假期方面,给予更好的待遇。主要来自半导体部门的工会成员在韩国华城的半导体研究办公室外,高喊着“尊重劳工”和“停止镇压工会成员”等口号。

考虑到罢工对员工、公司甚至整个国家的潜在影响,工会领导人对罢工抱持着谨慎态度。工会副主席李贤国表示,整体来说,大多数人反对三星电子发生罢工,三星在韩国社会有巨大影响力,一间半导体工厂停工,不仅对公司造成打击,也会对工会,甚至韩国整体民众造成冲击。

但李贤国并未排除罢工可能性,强调这取决于公司的响应而定。工会将在5月于三星的首尔瑞草大楼外,再次举行集会。李贤国说,下一次集会可能是宣布罢工的机会。

据了解,工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪,并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外,工会还提出特别休假权。

三星电子管理层表示,将与工人进行谈判,但拒绝接受工会的要求。三星电子与工会劳资双方,从1月开始就加薪进行谈判,工会要求加薪6.5%,并增加有薪假,但三星电子仅愿意调薪5.1%,由于无法达成共识,在3月谈判失败,工会已透过工会成员投票,获得合法罢工的权利。

此外,三星宣布集团本周开始进入紧急状态。据韩媒报导,三星集团决定旗下所有部门的高阶主管每周六也须上班,最快本周生效。明明去年6月三星才开始试营运新的弹性工作制度,让两周内工作超过一定工时的员工,能在隔周五休假。为何如今三星选择从周休三日一口气紧缩为周休一日?

主要原因是2023年三星集团多项业务成绩不如预期。首先集团最核心的半导体部门,在台积电与英特尔两大山头的夹击下,去年亏损近15兆韩元,为该部门15年来首度亏损。再来,高频宽记忆体(HBM)市场中,又输给死对头SK海力士,原本三星在该市场的市占率与海力士几乎是五五分的状态,但去年海力士已经领先10到20个百分点。最后,三星的智慧型手机业务也同样面临市场挑战。据IDC数据指出,2023年智慧型手机总出货量较去年同期下降3.2%。


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